Procédure de recrutement

- Vous pouvez postuler directement en ligne en nous transmettant, par e-mail, votre CV et une lettre d’accompagnement.
- Votre CV et votre lettre seront transmis directement au service des ressources humaines.
- Vous recevrez confirmation de leur bonne réception.
- Nous évaluerons si votre formation et votre expérience professionnelle cadrent avec le poste pour lequel vous postulez.
- Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, vous serez invité à un entretien avec le responsable du service concerné et un responsable des ressources humaines.
- Si, à l’issue de cette première rencontre, les impressions sont positives de part et d’autre, un deuxième entretien sera organisé avec l’équipe, au cours duquel vous rencontrerez un ou plusieurs de vos futurs collègues.
- L’étape suivante du processus consiste en une journée d’évaluation qui permettra d’apprécier vos compétences.
- Si les résultats de cette évaluation sont positifs, un dernier entretien sera organisé afin d’évoquer, entre autres sujets, les conditions d’emploi.
- Il vous est bien évidemment possible d’envoyer une candidature spontanée. Nous l’étudierons afin de déterminer si votre profil correspond à l’un des postes actuellement vacants au sein de la Société.